一、《法》随意降低工资是否合法

用人单位随意降低工资的行为通常是不合法的。具体分析如下：

（一）从合同约定角度。劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，其中明确约定了工资等重要事项。用人单位若要变更工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，随意降低工资，违反了合同约定。

（二）从法律规定层面。《劳动合同法》等相关旨在保护劳动者的合法权益，工资作为劳动者的重要劳动报酬，受到法律的严格保护。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，随意降低工资属于克扣工资的一种表现形式。

不过，在特定情况下，用人单位降低工资可能是合法的。比如企业因生产经营困难、经济效益下滑等原因，经与职工协商一致，或符合集体合同、规章制度等相关规定，对工资进行合理调整，但这种调整也应遵循法定程序和合理限度。总之，一般情况下用人单位随意降低工资不合法。

二、降低工资属违反劳动合同法吗

降低工资是否违反劳动合同法，需根据具体情况判断：

（一）双方协商一致。若用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，就降低工资达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同约定，这种情况下降低工资不违反劳动合同法。

（二）用人单位单方降薪。若用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，一般属于违法行为。因为劳动合同依法订立后，双方均应全面履行约定，用人单位应按照约定的工资标准支付劳动报酬。但存在一些特殊情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在合法合理的范围内调整工资，但也需遵循法定程序。

（三）依据法定情形调整。如企业因生产经营困难、经济效益下降等客观原因，在履行法定程序后，可对工资进行合理调整，但不得低于当地标准。总之，用人单位降低工资需依法依规进行。

三、老板随意降低员工的工资违法吗

公司老板随意降低员工工资的行为通常是违法的。具体分析如下：

从劳动合同角度看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议。其中关于工资待遇等条款一经双方协商确定，对双方均有约束力。公司老板未经员工同意，单方面降低工资，属于对劳动合同的擅自变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。

从劳动报酬保障角度而言，劳动者付出劳动后，有权按照约定获得相应的劳动报酬。老板随意降低工资，损害了员工获取足额劳动报酬的合法权益。

不过，在某些特定情况下，如企业因生产经营困难等原因，需与员工协商一致调整工资，或者符合法律规定的特定调整情形，且履行了法定程序的，工资调整可能是合法的。但如果没有合法依据和正当程序，老板随意降低员工工资的行为是违法的，员工可以通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

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