劳动合同的解除第23页 - 合飞律师

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签劳动合同能辞职吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、签劳动合同能辞职吗签了劳动合同后是可以辞职的，具体分为以下不同情形：一是劳动者与用人单位协商一致。这种情况下，只要双方就辞职事宜达成共识，签订相关协议，即可，这是一种较为和平且双方自愿的解除方式。二是劳动者提前通知用人单位。若劳动者要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期...

劳动合同单方面解约怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、劳动合同单方面解约怎么赔偿劳动合同单方面解约的赔偿情况，需根据解约主体及解约原因具体分析：若用人单位单方面： 1. 违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同，如劳动者不存在法定过错情形而被辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

固定期限劳动合同期满赔偿金如何计算

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科2

固定期限劳动合同期满赔偿金如何计算

一、固定期限劳动合同期满赔偿金如何计算固定期限劳动合同期满，赔偿金的计算需分情况讨论：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位并无过错。（二）除上述情况...

劳动合同终止条件是什么

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、劳动合同终止条件是什么劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同终止的条件主要有以下几种：一是劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。二是劳动者开始依法享受基本...

我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是如何规定的呢

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是如何规定的呢

一、我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是如何规定的呢劳动合同经济补偿金相关规定主要如下：（一）支付情形。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者的，用人单位应支付经济补偿金；用人单位依照企业规定进行重整等情形依法解除劳动合同的，也需支付。...

劳动合同法以什么为主要内容

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、劳动合同法以什么为主要内容《劳动合同法》主要包含以下几方面内容：（一）劳动合同的订立。明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，对劳动合同的必备条款、、服务期等作出具体规范，保障双方权利义务明确。（二）劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应全面履行劳动合同约定，...

劳动合同没写具体薪资怎么赔偿

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、劳动合同没写具体薪资怎么赔偿劳动合同中未写明具体薪资，可能产生不同的法律后果及相应处理方式：（一）若双方已实际履行合同，且劳动者已提供劳动，可按实际发放的工资确定劳动报酬。若实际发放工资与约定不符，劳动者可收集相关证据，如银行工资流水明细、工资条、同事证言等，证明双方实际约定的工资数额。...

无效劳动合同怎么样赔偿,法律依据是什么

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

无效劳动合同怎么样赔偿,法律依据是什么

一、无效劳动合同怎么样赔偿,法律依据是什么无效劳动合同的赔偿及法律依据如下：赔偿方面： - 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 - 给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如...

劳动合同最长签几年

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、劳动合同最长签几年劳动合同的期限长短由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有对劳动合同的最长签订年限作出明确限制。不过，在实践中，常见的劳动合同期限有以下几种情况：一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定合同期限，从一年、三年、五年到更长期限都可以协商约定。比如一些技术密集型企业，对...

没签劳动合同离职时间要多久

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、没签劳动合同离职时间要多久没签劳动合同的情况下，离职时间需分不同情形来看：若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等能够有效传达的形式，三日期满后，劳动者便可离职。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以。...

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