一、劳动合同终止条件是什么

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同终止的条件主要有以下几种：

一是劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，意味着劳动者退出劳动领域，劳动关系终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，劳动关系自然终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已无能力继续履行劳动合同，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格消失或无法继续经营，劳动合同随之终止。

二、无期劳动合同可以终止吗

在特定情形下是可以终止的。具体如下：

一是法定终止情形。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。或者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会终止。

二是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，在此种情况下，用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同同样会终止。

三是双方协商一致终止。虽然签订的是无固定期限劳动合同，但只要用人单位与劳动者协商一致，且不违反的强制性规定，也是可以终止劳动合同的。

需要注意的是，除法定终止情形外，用人单位不得随意终止无固定期限劳动合同，否则可能构成违法解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任，如向劳动者支付等。

三、企业终止劳动合同怎么赔偿

企业终止劳动合同的赔偿，需根据不同情形判断：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

三是若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等原因终止劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。

总之，企业终止劳动合同的赔偿需依据具体情形，按照法律规定进行处理。

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