一、劳动合同自然终止条件是什么

以下为劳动合同自然终止的几种情况：首先是劳动合同的期限届满；其次当劳动者开始依法享有基本等社会福利待遇时；再者，劳动者出现死亡或被人民宣告死亡或宣告失踪的情况；此外，如果用人单位被依法宣告破产；或者用人单位的营业执照被吊销、经营场所被责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散；以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都可能导致劳动合同自然终止。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、我想问一下变更劳动合同的条件是什么

在以下五种情形下，可以变更或：第一，劳动合同订立之时所需考虑的客观情况出现重大变动，以致原来的劳动合同不能再继续履行；第二，相关企业经过上级主管行政部门的合法审批后决定变为另一性质的生产经营活动，而原有的组织架构依然保持不变，那么原签订的劳动合同仍然具有法律效力，但由于生产方向的转变，原劳动合同中的部分条款可能已经不再符合实际情况，有必要进行相应的修订；第三，如因企业的生产任务发生本质上的改变，导致原劳动合同中所规定的产量、产品质量以及生产条件等均产生了一定程度的变动，如不对此进行相应的修订，则原劳动合同将无法继续履行；第四，当出现自然灾害或其他人力难以预料和控制的特殊状况，实际上已经无法按照原先的劳动合同约定来履行义务；第五，如果劳动合同中的部分条款与国家最新颁布的法律、法规相悖，为了保护各方权益，必须对该等条款进行相应的修订。

三、不签订劳动合同的后果是什么

若员工在试用期间未与签署劳动合同，那么企业将需向该员工支付相当于的（最长可达11个月）。前提是在一个月的"宽限期限"内，如因求职者自身原因未能签订书面劳动合同，导致用人单位不得不终止，此时用人单位无需支付任何经济补偿；然而，若超过这一期限，由于求职者仍未签订书面劳动合同，用人单位因此决定终止劳动关系，则必须依法支付相应的经济补偿。

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