劳动对于我们每一个劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅规范了双方的权利和义务，还为工作关系提供了明确的保障。而劳动合同的自然终止，更是其中一个需要我们清晰了解的重要环节。接下来，就让我们深入探讨一下劳动合同自然终止的相关规定。

一、劳动合同自然终止

劳动合同自然终止是指在没有任何一方违反合同约定的情况下，由于特定的法定事由出现，导致劳动自行消灭。根据我国相关法律法规，主要有以下几种常见情形：

1. 劳动合同期满。这是最常见的一种情况，如果劳动合同中明确约定了合同的起止时间，当约定的期限时，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本。当劳动者达到法定年龄，并且依法开始享受待遇时，其与用人单位的劳动合同也就自然终止。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，劳动者主体资格消灭，劳动合同自然无法。

4. 用人单位被依法。此时，用人单位劳动合同的一方主体已经无法继续存在，劳动合同自然终止。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这些情况意味着用人单位失去了继续经营和履行劳动合同的能力和条件。

二、劳动合同期满后的经济补偿

当劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、自然终止与解除劳动合同的区别

劳动合同的自然终止和解除是两个不同的概念。是指在劳动过程中，由于某种原因导致合同提前结束。而自然终止是由于法定事由的出现，按照法律规定使合同效力自行消灭。

在法律后果上，解除劳动合同可能会涉及到解除的，而自然终止一般只要符合法律规定，用人单位无需承担额外的责任，但可能需要支付相应的经济补偿。

在程序上，解除劳动合同需要遵循一定的，如提前通知等；而自然终止通常不需要额外的程序，只要法定事由出现即可。

总之，了解劳动合同自然终止的规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义，能够帮助双方在中更好地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。