一、劳动合同法以什么为主要内容

《劳动合同法》主要包含以下几方面内容：

（一）劳动合同的订立。明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，对劳动合同的必备条款、、服务期等作出具体规范，保障双方权利义务明确。

（二）劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应全面履行劳动合同约定，同时规定在特定情形下，劳动合同可以依法变更，如协商一致、客观情况发生重大变化等。

（三）劳动合同的解除和终止。详细规定了用人单位和劳动者的各种情形及相应程序，包括法定解除、协商解除等，以及劳动合同终止的条件，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。

（四）劳动报酬和劳动保护等。确保劳动者能按时足额获得劳动报酬，用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，维护劳动者的生命健康和安全。

（五）法律责任。对用人单位和劳动者违反《劳动合同法》的行为规定了相应的法律责任，以保障法律的有效实施。

二、劳动合同需要去劳动局备案吗

劳动合同并非必须要去劳动局备案。具体分析如下：

- 从法律规定角度：《劳动合同法》并未强制要求劳动合同必须经过劳动局备案才生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方依法订立的劳动合同即具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。

- 从实际操作角度：部分地区劳动行政部门可能会要求用人单位进行劳动合同备案，目的在于对用人单位劳动用工情况进行监督管理，规范劳动用工秩序等。但这更多是一种行政管理手段，不影响劳动合同本身的效力。

- 从对双方权益保障角度：即使不备案，只要劳动合同内容符合规定，双方权利义务明确，在发生时，依然可以作为认定双方权利义务关系的重要依据。

总之，一般情况下劳动合同无需劳动局备案，但用人单位应注意遵守当地劳动行政部门的相关规定。

三、在劳动合同中是否要填写工资

劳动合同中应当填写工资相关内容。具体原因及要求如下：

（一）法律的明确规定。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬即工资，是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，明确工资条款有助于保障劳动者的基本权益。

（二）避免纠纷的需要。明确约定工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，能使双方在履行合同过程中清楚各自的权利义务。若未填写工资，一旦发生劳动报酬争议，劳动者难以证明双方最初关于工资的约定，用人单位也可能随意调整工资，易引发劳动纠纷，不利于劳动关系的稳定。

（三）便于合同履行。填写工资条款后，双方可按照约定履行支付和领取工资的义务，确保劳动者的生活保障和经济权益，也能使企业的薪酬管理更加规范有序。

总之，在劳动合同中填写工资是必要且重要的。

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