一、学习法以后,知道怎么辞职了吗

劳动者有权自主选择是否与雇佣方签署劳动合，从而确立劳务双方的雇佣关系；此外，劳动者也可通过提出离职申请等方式终止这层劳务关系。

需谨记，离职并不意味着仅仅是解除了关系那么简单，还须遵循相关法规进行操作。

《劳动合同法》对于劳动者的离职设有严谨的法律条款，通常而言，“离职”意味着劳动者主动要求结束；当然，如果是劳动者提出的解除劳动关系请求，那么方面并无责任支付任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、签了劳动合同辞职必须提前一个月吗

的确如此，按照相关的要求，如需辞去工作岗位，务必要提前至少一个月通知聘用方。

这主要是因为辞职乃是劳动者单方面向雇佣单位表达终止劳动合同或劳动关系意愿的行为。

在此情况下，依据现行的相关法律规定，劳动者有权提前至少30天书面告知用人单位，以解除其与之订立的劳动合同。

若是并未明确约定了超过30天的提前通知期限，那么在劳动者已经完成了30天的通知义务之后，即可正式结束劳动者与用人单位之间的劳动关系或劳动合同。