一、没有劳动合同辞职怎么辞职

即使没有签订劳动合同，也可以辞职。

如果处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。如果已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。在通知期限届满后，就可以离职。

同时，因为用人单位没有签订劳动合同本身是违法的，劳动者还可以随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付双倍工资差额（自入职第二个月起计算）、补缴社会保险等。不过如果选择随时解除劳动关系，建议还是做好相关证据的收集，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在和工作时间的证据，以防止后续可能产生的纠纷。

二、没有劳动合同辞职可以马上走吗

如果没有劳动合同，辞职是否能马上走需要分情况讨论。

（一）如果是在试用期

1. 虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式也可以是口头形式。

（二）如果已经过了试用期

1. 劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。这三十日是给予用人单位足够的时间进行工作交接等事务的安排。

2. 不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

总之，没有劳动合同并不意味着可以随意马上辞职，要根据具体情况遵循相应的法律规定。

三、没有劳动合同辞职能拿到钱吗

没有劳动合同辞职也可能拿到钱。

如果存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。在这种情况下辞职：

1. 正常离职的，比如按照单位规定提前通知单位离职的，单位应当结清工资。

2. 单位存在过错导致员工辞职的，例如、未提供劳动保护等，单位不仅要结清工资，员工还可能主张。

3. 如果是员工自离且给单位造成损失的，单位可以从工资中扣除相应损失赔偿，但扣除后的工资余额不得低于当地标准，剩余工资仍应支付给员工。

虽然没有劳动合同，但劳动者的合法权益受法律保护，可通过等方式维护自己获取报酬的权利。

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