一、涉密人员三识是指什么

涉密人员“三识”是指保密意识、保密常识和保密技能。

保密意识是指涉密人员对保密工作重要性的深刻认识和自觉遵守保密规定的思想观念。要时刻保持警惕，意识到保密工作关乎国家和单位的安全与利益。

保密常识涵盖了保密工作的基本规范、以及常见的保密措施等方面的知识。例如，了解哪些信息属于涉密范畴，如何妥善保管涉密文件和资料，在不同场合下应如何处理涉密事务等。

保密技能则是涉密人员在实际工作中运用保密知识的能力。包括如何加密电子文件、如何进行信息传输的保密处理、如何应对可能的保密风险等具体操作技能。只有具备“三识”，涉密人员才能在工作中有效地履行保密职责，确保国家和单位的秘密安全。

二、涉密人员离岗离职有哪些规定

涉密人员离岗离职需遵循严格规定。1.提前清退涉密载体，包括文件、资料、电子设备等，确保涉密信息不被遗留。2.进行保密和提醒，使其认识到离岗离职后仍需履行保密义务，不得泄露所知悉的涉密信息。3.办理离岗离职审批手续，经所在机关、单位审核批准。4.作出保密承诺，书面承诺在离岗离职后继续遵守保密规定，不损害国家秘密安全。5.脱密期管理，根据涉密程度确定脱密期期限，在脱密期内限制其接触原工作业务范围内的涉密信息，确保涉密信息的安全。违反这些规定可能会面临法律责任和保密处罚。

三、涉密人员三定是指哪三定呢

涉密人员“三定”是指定岗位、定职责、定人员。

定岗位方面，明确涉密人员在单位内部所承担的具体工作岗位，确保其工作内容与涉密信息相关且符合涉密等级要求。

定职责方面，细致规定涉密人员在该岗位上应履行的各项职责，包括对涉密信息的保管、使用、传输等环节的责任，以及遵守保密制度、防止涉密信息泄露的义务等。

定人员方面，要对涉密岗位上的具体人员进行准确确定，确保只有具备相应保密条件和能力的人员才能担任涉密工作。通过“三定”，能够清晰界定涉密人员的工作范畴和责任，有效加强涉密管理，降低涉密信息泄露的风险。

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