一、没签劳动合同离职时间要多久

没签劳动合同的情况下，离职时间需分不同情形来看：

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等能够有效传达的形式，三日期满后，劳动者便可离职。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以。这三十日是给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。三十日期满，劳动者与用人单位的解除，可正常离职。

另外，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。若用人单位存在、未缴纳等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。

二、没有签劳动合同交接工作需要多久

在未签订劳动合同的情况下，交接工作的时长并没有法律的明确统一规定，通常会根据具体情况来确定：

一是看工作性质和岗位特点。如果是一些事务性较强、工作内容相对简单且交接事项清晰的岗位，比如普通文员岗位，可能1 - 2周即可完成交接，主要将手头工作、相关文件资料等交代清楚。而对于一些技术含量高、涉及重要项目或机密信息的岗位，如研发岗位、财务核心岗位等，交接时间可能会长达数月，要确保接手人员全面掌握工作流程、技术要点和相关信息。

二是看的安排和双方协商情况。用人单位可能会基于自身的工作安排，与员工协商确定一个合理的交接期限。员工也应积极配合，在合理范围内尽快完成交接，以避免给公司正常运营带来不利影响。

需要注意的是，虽然未签劳动合同，但员工在工作期间的权益仍受法律保护，交接工作时应保障自身合法权益。

三、签了劳动合同多久转正

劳动合同转正时间在法律上并无统一明确规定，通常取决于劳动合同的约定以及用人单位的相关规定，具体情况如下：

一是若劳动合同中明确约定了试用期及转正时间，那么应按照合同约定执行。例如，约定试用期为3个月，那么3个月期满后，若员工符合录用条件，就应予以转正。

二是在没有明确约定的情况下，根据《》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期届满，如员工不存在不符合录用条件等法定情形，用人单位应当为员工办理转正手续。

用人单位不得随意延长试用期或不按时转正，否则可能构成违法，需承担相应法律责任。

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