一、固定期限劳动合同期满赔偿金如何计算

固定期限劳动合同期满，赔偿金的计算需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位并无过错。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

二、赔偿标准最新

深圳无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，单位违法解除时，应支付10个月工资的赔偿金。

（三）劳动者自身原因解除。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；若劳动者因自身原因主动，一般无经济补偿。

具体的工资计算标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、固定期限劳动合同赔偿金怎么计算出来的

固定期限劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动合同期满，用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方法。

（三）劳动者存在法定过错情形，用人单位依法的，无需支付赔偿金。

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