合飞律师

一、劳动合同违约赔偿标准 劳动合同违约赔偿标准如下： （一）劳动者违约赔偿 1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制约定的...

一、劳动合同规定离职违约吗 劳动合同中可能会规定离职违约相关的条款。 如果劳动者违反服务期约定离职，比如为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内离职就可能构成违约，这种情况下劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支...

一、劳动合同未到期解聘赔偿金怎么算的 劳动合同未到期，用人单位解聘员工需支付赔偿金的情形及计算方式如下： 若用人单位违法，即无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言： 1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例...

一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别 劳动合同固定期限和无固定期限主要有以下区别： （一）合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，比如约定合同期限为3年，期满后合同自然终止，除非双方协商续签。而没有确定的终止时间，可长期存续，除非出现法定解除或终止情形，如劳动者严重违反用人单位规...

一、没签劳动合同离职怎么赔 在未签订劳动合同的情况下离职，赔偿问题需分情况来看： 一是关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。...

一、无固定期限劳动合同的变更规定是什么 无固定期限劳动合同的变更规定主要包括以下方面： （一）协商变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方需在平等自愿、协商一致的基础上，就变更事项达成共识，比如工作岗...

一、不合法的劳动合同中会出现什么条款 不合法的劳动合同中可能出现以下几种条款： （一）免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。例如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或发生时由劳动者自行承担责任等，此类条款违反法律强制规定，严重损害劳动者权益。 （二）违反劳动报酬规定的条款。如约定的工资...