一、劳动合同未到期解聘赔偿金怎么算的

劳动合同未到期，用人单位解聘员工需支付赔偿金的情形及计算方式如下：

若用人单位违法，即无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作了3年，经济补偿为3个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，按1年计算，支付1个月工资补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同赔偿金的赔偿标准什么工资

劳动合同赔偿金的赔偿标准涉及的工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体说明如下：

（一）工资构成范围。这里的工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，基本工资、奖金、岗位津贴等都应纳入计算范围。

（二）特殊情况处理。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，劳动者仅工作了8个月，那就以这8个月的工资总收入除以8来确定平均工资。

（三）工资上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，明确劳动合同赔偿金计算标准中的工资，对于准确计算赔偿金数额至关重要。

三、劳动合同未到期解聘赔偿金怎么算

劳动合同未到期，用人单位解聘劳动者的赔偿金计算需分情况讨论：

（一）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在法定情形解除劳动合同的，需支付。计算标准与上述经济补偿计算方法相同。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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