一、劳动合同未到期解除补偿金怎么计算

劳动合同未到期解除，补偿金的计算需分不同情形：

- 用人单位依法：若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿金。若不存在法定过错，用人单位应支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

- 用人单位违法解除劳动合同：这种情况下，用人单位需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 劳动者主动解除劳动合同：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿金，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位依法解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同赔偿金如何计算

计算劳动法中解除劳动合同的赔偿金，需根据不同情形确定：

（一）用人单位依法解除劳动合同的，若符合法定情形需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在没有法定事由的情况下，随意辞退劳动者就属于违法解除。

（三）劳动者主动解除劳动合同的，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，用人单位需支付经济补偿金；若因劳动者自身原因主动辞职，用人单位一般无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、怀孕解除劳动合同赔偿金怎么计算的

若用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。女职工应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

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