一、无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么

无期限劳动合同解聘赔偿标准需根据不同情形确定：

（一）用人单位合法解除。若用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形解除的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作5年，月工资8000元，单位违法解除，应支付8000×5×2 = 80000元赔偿金。

（三）劳动者存在过错。若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

二、根据规定劳动合同无效赔偿多少金额

劳动合同无效的赔偿金额需根据具体情况确定，以下是不同情形的分析：

（一）劳动合同因用人单位原因无效。若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的工资损失、劳动保护待遇损失、和待遇损失等。具体金额需结合劳动者实际受损情况计算，如工资损失一般按照劳动者应得工资计算。

（二）劳动合同因劳动者原因无效。若劳动者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。赔偿金额通常与用人单位的实际经济损失相当，例如用人单位为招聘、培训该劳动者所支出的费用等。

（三）若双方都有过错导致劳动合同无效，则应根据各自过错程度分担相应的赔偿责任。总之，劳动合同无效的赔偿金额没有固定标准，需综合考虑多种因素确定。

三、赔偿金劳动合同一年半要赔偿多少

在劳动合同履行过程中，涉及赔偿金的情况不同，计算标准也有所差异。主要分以下两种常见情形：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动合同一年半的情形，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金则为四个月工资。

（二）用人单位与劳动者协商一致。此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动合同一年半，经济补偿为两个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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