一、劳动合同违约赔偿标准

劳动合同违约赔偿标准如下：

（一）劳动者违约赔偿

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，要支付违约金。

（二）用人单位违约赔偿

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、星期六星期天上班吗

劳动仲裁机构通常执行国家法定工作时间，星期六和星期天不上班。

劳动仲裁机构的工作时间一般与正常工作日一致，即周一至周五。不过在特殊情况下，比如临近时效截止等紧急情况，当事人可以通过电话等方式联系劳动仲裁机构，询问是否有特殊安排或者值班人员可接收紧急材料。

此外，随着一些地方政务服务的改革，部分地区可能提供线上预约、线上提交材料等服务，方便当事人在非工作日进行一些前期的操作准备工作，但正式的仲裁受理、审理等流程仍会在工作日开展。

三、劳动合同终止和解除有什么区别

劳动合同的终止和解除存在以下区别：

（一）概念不同

1. 劳动合同终止是指劳动合同所确立的由于一定法律事实的出现而终结，双方的权利和义务关系不复存在，是劳动合同关系的自然结束。例如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情形会导致。

2. 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。解除是在合同履行过程中人为的使合同关系消灭。

（二）适用情形不同

1. 劳动合同终止的情形由法律明确规定，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡等法定情形。

2. 劳动合同解除则分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方协商一致而解除合同；劳动者单方解除又包括提前通知解除（如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位）和用人单位存在过错时劳动者随时解除；用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退等多种情形。

（三）经济补偿不同

1. 劳动合同终止在一些情况下，用人单位需支付经济补偿，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 劳动合同解除时，除协商解除且由劳动者提出解除等少数情况外，用人单位一般都需要支付经济补偿。例如用人单位依照企业规定进行重整而解除劳动合同等情形下，用人单位应当支付经济补偿。

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