一、员工劳动合同诉讼要如何提起

员工提起劳动合同诉讼，需遵循以下步骤：

（一）劳动仲裁前置。案件须先经过劳动仲裁程序，员工应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。

（二）对仲裁结果不服。若员工对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好，起诉状应明确诉讼请求、事实与理由，同时提交仲裁裁决书、相关证据等材料。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证言等能证明自身主张的材料。

（三）法院受理与审理。法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的予以受理，并安排。员工需按时参加庭审，遵守法庭纪律，配合法庭调查和辩论，以维护自身合法权益。

二、以什么为主要内容

《劳动合同法》主要包含以下几方面内容：

（一）劳动合同的订立。明确规定用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同，对劳动合同的必备条款、、服务期等作出具体规范，保障双方权利义务明确。

（二）劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应全面履行劳动合同约定，同时规定在特定情形下，劳动合同可以依法变更，如协商一致、客观情况发生重大变化等。

（三）劳动合同的解除和终止。详细规定了用人单位和劳动者的各种情形及相应程序，包括法定解除、协商解除等，以及劳动合同终止的条件，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。

（四）劳动报酬和劳动保护等。确保劳动者能按时足额获得劳动报酬，用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，维护劳动者的生命健康和安全。

（五）法律责任。对用人单位和劳动者违反《劳动合同法》的行为规定了相应的法律责任，以保障法律的有效实施。

三、劳动合同需要去劳动局备案吗

劳动合同并非必须要去劳动局备案。具体分析如下：

- 从法律规定角度：《劳动合同法》并未强制要求劳动合同必须经过劳动局备案才生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方依法订立的劳动合同即具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。

- 从实际操作角度：部分地区劳动行政部门可能会要求用人单位进行劳动合同备案，目的在于对用人单位劳动用工情况进行监督管理，规范劳动用工秩序等。但这更多是一种行政管理手段，不影响劳动合同本身的效力。

- 从对双方权益保障角度：即使不备案，只要劳动合同内容符合规定，双方权利义务明确，在发生劳动争议时，依然可以作为认定双方权利义务关系的重要依据。

总之，一般情况下劳动合同无需劳动局备案，但用人单位应注意遵守当地劳动行政部门的相关规定。

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