一、没签劳动合同离职怎么赔

在未签订劳动合同的情况下离职，赔偿问题需分情况来看：

一是关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。

二是经济补偿金。若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼途径维护自身合法权益，需注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、签了劳动合同要赔钱吗

一般情况下，签了劳动合同后辞职不需要赔钱。具体分析如下：

一是在内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，无需支付赔偿。

二是正式用工期间辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种依法依规的辞职行为，是劳动者的合法权利，通常不需要向用人单位支付赔偿。

但存在一些特殊情形，辞职时可能需要承担赔偿责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。又如，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，是否需要赔钱需根据具体情况判断。

三、没签劳动合同辞职怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可主张以下赔偿：

其一，双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是指劳动者正常工作时间的工资，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

其二，经济补偿金。若劳动者因用人单位未签劳动合同等违法行为而辞职，属于被迫辞职情形，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，主张应得的赔偿。

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