合飞律师

一、能劳动合同未满辞职吗 劳动合同未满，劳动者是可以辞职的，分以下几种情况： 一是与用人单位协商一致。劳动者与用人单位经过沟通协商，就达成一致意见，这种情况下可以解除劳动合同，双方应按照协商内容履行相关手续。 二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者...

一、无固定期限的劳动合同赔偿金怎么算 无固定期限劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

一、个人购买劳动合同需要什么资料 个人不能购买劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方在平等自愿、协商一致基础上签订的，并非通过购买的方式获得。 若你是要与用人单位签订劳动合同，通常需要准备以下资料： （一）身份证明。提供本人有效身份证件，如等，用...

一、劳动合同工作内容不明确如何处理 当劳动合同中工作内容不明确时，可按以下方式处理： （一）双方协商补充。用人单位与劳动者可通过友好协商，根据单位实际需求、劳动者专业技能等因素，明确具体工作内容，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力。 （二）参照集体合同或单位规章...

一、未签订劳动合同员工离职多久能走 在未签订劳动合同的情况下，员工离职时间需分情况来看： 若员工处于试用期，一般需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。因为试用期内员工与用人单位之间的相对灵活，给予用人单位一定时间进行工作交接安排。 若员工已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。三...

一、无固定劳动合同什么意思 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 从其特点来看，一是合同期限不固定，劳动关系可在劳动者法定退休年龄等法定情形出现前持续存在，给予劳动者更稳定的职业保障。 从签订情形分析，主要有以下几种情况。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的...

一、下面什么不属于劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指法律规定劳动合同必须具备的条款。以下一些内容不属于劳动合同的必备条款： 1. 试用期条款。试用期并非劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。具体是否约定以及试用期的长短，需根据劳动合同期限等因素来确定。 2....

一、恶意不签劳动合同怎么赔偿 用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体情况如下： 一是用工一个月内。若用人单位自用工之日起一个月内恶意不签订劳动合同，经劳动者催告后仍不签订的，劳动者可解除劳动关系，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬，并依法支付。...

一、劳动合同终止,应如何进行赔偿 劳动合同终止的赔偿情况，需根据不同情形来确定： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

一、我国劳动合同法应该怎样赔偿 劳动合同法中关于赔偿的规定，需根据不同情形具体分析： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...