一、无固定期限的劳动合同赔偿金怎么算

无固定期限劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）协商的情形。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

（三）劳动者存在法定过错情形被解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金。总之，计算无固定期限劳动合同赔偿金需明确解除或终止合同的具体情形，按照相应规定执行。

二、无固定期限劳动合同如何赔偿员工

在涉及无固定期限劳动合同的员工赔偿问题时，需根据不同情形具体分析：

（一）协商解除。用人单位与员工协商一致解除无固定期限劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却单方面。

（三）员工依法解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定情形，员工依法解除无固定期限劳动合同的，用人单位同样需按经济补偿标准支付经济补偿。

总之，赔偿或补偿的具体数额及情形需依据相关法律规定和实际情况确定，以保障双方合法权益。

三、劳动合同没到期开除你赔偿多少钱

用人单位在劳动合同没到期时开除员工，赔偿金额需根据具体情况确定：

- 若用人单位违法解除劳动合同，即不存在法定解除事由而开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年7个月，违法解除时应支付8个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 若用人单位依据法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，判断用人单位是否需支付赔偿及赔偿金额，关键在于其开除员工的行为是否符合法律规定。

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