一、未签订劳动合同员工离职多久能走

在未签订劳动合同的情况下，员工离职时间需分情况来看：

若员工处于试用期，一般需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。因为试用期内员工与用人单位之间的相对灵活，给予用人单位一定时间进行工作交接安排。

若员工已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，员工便可离职。虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，员工离职仍应遵循法定程序，以保障用人单位正常的生产经营秩序和双方的合法权益。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在离职时，若涉及此情形，可依法主张相应权益。同时，员工应妥善办理工作交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失。

二、没签劳动合同多久之内告有效

劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的时效，需要根据具体情况分析。

从时效角度看，一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资差额的诉求，实践中多数观点认为，其时效起算点并非从用工之日起算，而是从劳动关系终止之日起算，这样能更好保护劳动者权益。例如，劳动者2022年1月入职，2023年1月离职，那么其主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效从2023年1月离职时起算一年。

从主张双倍工资的时间范围看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资差额。超过一年未签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三、没签署劳动合同审批要多久

在未签署劳动合同的情况下，劳动者辞职所需时间分不同情形。

若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，如提交；也可以是其他能有效传达辞职意思的方式。

若劳动者已过试用期，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，此时劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。

需要强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者除了按规定辞职外，还可依法主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者辞职也需遵循法定程序，保障自身权益的同时，也应履行必要的告知义务。

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