劳动合同的解除第22页 - 合飞律师

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劳动合同工作内容不明确如何处理

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

劳动合同工作内容不明确如何处理

一、劳动合同工作内容不明确如何处理当劳动合同中工作内容不明确时，可按以下方式处理：（一）双方协商补充。用人单位与劳动者可通过友好协商，根据单位实际需求、劳动者专业技能等因素，明确具体工作内容，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力。（二）参照集体合同或单位规章...

未签订劳动合同员工离职多久能走

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

未签订劳动合同员工离职多久能走

一、未签订劳动合同员工离职多久能走在未签订劳动合同的情况下，员工离职时间需分情况来看：若员工处于试用期，一般需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。因为试用期内员工与用人单位之间的相对灵活，给予用人单位一定时间进行工作交接安排。若员工已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。三...

无固定劳动合同什么意思

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科5

一、无固定劳动合同什么意思无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。从其特点来看，一是合同期限不固定，劳动关系可在劳动者法定退休年龄等法定情形出现前持续存在，给予劳动者更稳定的职业保障。从签订情形分析，主要有以下几种情况。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的...

下面什么不属于劳动合同的必备条款

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科5

下面什么不属于劳动合同的必备条款

一、下面什么不属于劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定劳动合同必须具备的条款。以下一些内容不属于劳动合同的必备条款： 1. 试用期条款。试用期并非劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。具体是否约定以及试用期的长短，需根据劳动合同期限等因素来确定。 2....

恶意不签劳动合同怎么赔偿

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一、恶意不签劳动合同怎么赔偿用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体情况如下：一是用工一个月内。若用人单位自用工之日起一个月内恶意不签订劳动合同，经劳动者催告后仍不签订的，劳动者可解除劳动关系，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬，并依法支付。...

劳动合同终止,应如何进行赔偿

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科5

一、劳动合同终止,应如何进行赔偿劳动合同终止的赔偿情况，需根据不同情形来确定：（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

我国劳动合同法应该怎样赔偿

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、我国劳动合同法应该怎样赔偿劳动合同法中关于赔偿的规定，需根据不同情形具体分析：（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

劳动合同法无固定期限合同的规定有哪些

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

劳动合同法无固定期限合同的规定有哪些

一、劳动合同法无固定期限合同的规定有哪些无固定期限劳动合同是一种长期的劳动合同形式，《劳动合同法》对此有明确规定：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（二）用人单位初次实行劳动合...

劳动合同补偿金包含加班费吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、劳动合同补偿金包含加班费吗劳动合同补偿金通常不包含加班费。以下具体说明：（一）从补偿金的性质看，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿，主要是对劳动者在本单位工作期间贡献的一种经济补偿。它是基于劳动者过往的工作年限和工资水平等因素计算得出，目的是保障劳动者在失...

没有劳动合同会随时离职吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、没有劳动合同会随时离职吗在没有签订劳动合同的情况下，劳动者一般可以随时离职。具体分析如下：其一，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，本身存...

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