一、没有劳动合同会随时离职吗

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者一般可以随时离职。具体分析如下：

其一，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，本身存在违法行为。

其二，在未签订劳动合同的情形下，双方的劳动关系处于一种不稳定状态。劳动者处于保护自身权益的考虑，享有随时解除劳动关系的权利。但为避免不必要的纠纷，劳动者最好提前通知用人单位，并保留好相关的材料，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，用以证明自己的工作情况。

其三，劳动者离职后，若用人单位存在、未缴纳等违法行为，劳动者还可通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿等。

二、没有劳动合同怎么

若没有劳动合同，要获取离职证明可参考以下方法：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，说明自身需求，解释离职证明对后续求职、社保办理等事项的重要性，争取单位出于情理配合出具。在协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的纠纷之用。

二是收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明。劳动监察部门或机构会根据具体情况进行调查处理，若认定存在劳动关系，会责令单位依法出具。

三是在某些特殊情况下，若单位确实无法或不愿出具离职证明，可向相关机构或新用人单位说明具体情况，并提供上述能证明劳动关系及离职事实的证据。

三、没有劳动合同的工作

没有劳动合同的工作存在诸多法律风险和问题。

一方面，从劳动者角度来看，没有劳动合同，劳动者难以有效维护自身合法权益。比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，若发生争议，缺乏明确的书面约定作为依据。同时，在遭遇、患病等特殊情况时，也可能因劳动关系难以认定而影响相关待遇的享受。不过，即便没有书面劳动合同，若存在事实劳动关系，如劳动者提供劳动、接受用人单位管理、用人单位支付劳动报酬等，劳动者仍可主张相应权利，要求用人单位支付差额（最多11个月）等。

另一方面，从用人单位角度讲，不与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动行政部门有权责令其改正，若逾期不改，将面临罚款等处罚。而且一旦发生劳动纠纷，用人单位可能因缺乏书面合同约定而处于不利地位。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。

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