一、能劳动合同未满辞职吗

劳动合同未满，劳动者是可以辞职的，分以下几种情况：

一是与用人单位协商一致。劳动者与用人单位经过沟通协商，就达成一致意见，这种情况下可以解除劳动合同，双方应按照协商内容履行相关手续。

二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

三是用人单位存在法定过错。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

总之，劳动合同未满时劳动者有权辞职，但需根据具体情况选择合适的方式，并依法履行相应程序，以保障自身和用人单位的合法权益。

二、辞职工资如何结算

职工辞职时工资的结算，需遵循相关法律规定，具体情况如下：

其一，正常辞职且按规定提前通知用人单位的。若职工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位应一次性结清职工工资。工资计算至离职当日，按照职工实际出勤天数和对应的工资标准进行核算。

其二，用人单位存在违法行为导致职工辞职的。例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工可随时解除劳动合同。在此种情况下，用人单位同样需一次性结清工资，且还可能需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

总之，职工辞职时，用人单位应当依法结算并支付工资，不得或克扣。若用人单位违反规定，职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、签了合同想辞职该如何办

若签了合同后想辞职，需根据不同情况采取相应措施：

若处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。通知形式可以是书面形式，如提交；也可以是口头形式，但最好保留相关证据，如与上级沟通辞职事宜的录音等。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容，辞职信应递交给用人单位的人事部门或直接上级领导，并保留递交凭证，如签收记录、快递单据等。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。

总之，辞职时应遵循法定程序，妥善处理与用人单位的关系，避免引发不必要的纠纷。

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