一、无固定期限劳动合同的变更规定是什么

无固定期限劳动合同的变更规定主要包括以下方面：

（一）协商变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方需在平等自愿、协商一致的基础上，就变更事项达成共识，比如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的变更。

（二）法定变更。在特定情形下，用人单位可以根据的规定对劳动合同进行变更。例如，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这实际上也是一种劳动合同的变更。

（三）客观情况变更。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付经济补偿等法定程序后，可以。但如果能协商一致变更合同内容，则可继续履行劳动合同。

二、员工工作调动需要变更劳动合同吗

员工工作调动是否需要变更劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）在同一用人单位内部调动。若调动不涉及劳动合同约定的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等的实质性变更，一般无需变更劳动合同。例如，仅在同一部门内调整具体工作岗位，但薪资待遇等不变。

（二）跨地区或跨部门等涉及关键条款变更的调动。若调动导致工作地点、工作内容、劳动报酬等发生重大变化，应当变更劳动合同。比如，从总部调动到外地分公司工作，工作地点发生变化；或者从技术岗位调到销售岗位，工作内容改变，这些情况都需要双方协商一致，以书面形式变更劳动合同相关条款。

总之，员工工作调动时，若涉及劳动合同关键条款变更，需遵循法定程序变更劳动合同，以保障双方的合法权益，避免后续产生劳动纠纷。

三、变更用工工种有赔偿吗

劳动合同法中，关于变更用工工种是否有赔偿，需分情况来看：

若用人单位与劳动者协商一致变更用工工种，且采用书面形式明确双方权利义务，这种情况下一般没有赔偿。因为双方是在平等、自愿、协商一致的基础上对劳动合同内容进行了变更，符合法律规定。

若用人单位未经劳动者同意，擅自变更用工工种，属于违法行为。比如，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，但未与劳动者协商，劳动者可以拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，变更用工工种是否有赔偿，关键在于是否经过劳动者同意，是否符合法定程序。

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