一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别

劳动合同固定期限和无固定期限主要有以下区别：

（一）合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，比如约定合同期限为3年，期满后合同自然终止，除非双方协商续签。而没有确定的终止时间，可长期存续，除非出现法定解除或终止情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位依法宣告破产等。

（二）签订条件不同。固定期限劳动合同通常在初次建立劳动关系或双方协商一致时签订。无固定期限劳动合同签订情形较为特殊，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

（三）稳定性不同。相对而言，无固定期限劳动合同稳定性更强，劳动者就业更有保障，用人单位也能保有相对稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。

二、无固定期限劳动合同的优势特征有什么

无固定期限劳动合同具有多方面的优势特征：

（一）就业稳定性高。对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同意味着有了更长期稳定的职业保障，不必频繁面临失业风险和重新寻找工作的困扰，能安心专注于工作，为个人职业发展和技能提升创造有利条件。

（二）利于企业留住人才。企业与员工签订无固定期限劳动合同，可增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工更愿意为企业长期服务，将个人发展与企业发展紧密结合，从而为企业发展贡献更多智慧和力量。

（三）减少人员流动成本。相较于频繁更换员工，签订无固定期限劳动合同可降低企业招聘、培训新员工的成本，以及因人员流动带来的生产经营中断风险，保障企业生产经营活动的连续性和稳定性。

（四）符合法律倡导方向。无固定期限劳动合同体现了法律对长期稳定劳动关系的鼓励和保护，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济健康发展。

三、无固定期限合同的规定

无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对其有明确规定：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可依法。

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