一、劳动合同没写具体薪资怎么赔偿

劳动合同中未写明具体薪资，可能产生不同的法律后果及相应处理方式：

（一）若双方已实际履行合同，且劳动者已提供劳动，可按实际发放的工资确定劳动报酬。若实际发放工资与约定不符，劳动者可收集相关证据，如银行工资流水明细、工资条、同事证言等，证明双方实际约定的工资数额。用人单位若未按约定足额支付工资，应补足差额，并可能需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）若双方未实际履行合同，或对工资存在争议无法确定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因此导致劳动者权益受损，用人单位应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括劳动者应得的工资差额及可能产生的其他直接经济损失。劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、最高赔偿几个月工资

根据《劳动合同法》相关规定，不同情形下赔偿月数有所不同：

（一）经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（二）违法解除或终止劳动合同的。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除赔偿金则为六个月工资。

（三）未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

三、劳动合同赔偿金的算法怎么算的

劳动合同赔偿金的计算方法需根据不同情形确定：

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作8个月，按1年算，支付1个月工资补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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