一、签订劳动合同不写具体薪资怎么办

劳动合同中不写具体薪资是不符合法律规定且存在诸多风险的，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补正。依据《》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动者应及时与用人单位沟通，要求明确约定具体薪资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式补充到劳动合同中。

（二）若用人单位拒绝补正，可收集相关证据。例如工资条、银行工资发放记录、同事证言等能够证明实际工资水平的材料。这些证据在后续可能产生的中至关重要。

（三）若因薪资不明引发纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权责令用人单位改正，劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及实际情况进行裁决，以维护劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极主动地保障自身在薪资方面的权益。

二、员工拒签劳动合同可以解聘吗

员工拒签劳动合同，公司在符合一定条件下可以解聘。具体分析如下：

（一）若公司已按照法律规定履行了诚信磋商、告知等义务，向员工明确提出签订劳动合同，且提供的合同条款符合要求，但员工无正当理由拒绝签订。这种情况下，公司自用工之日起超过一个月不满一年，书面通知员工终止的，应当向员工支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。

（二）若自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工仍不与公司签订劳动合同，公司可以书面通知员工终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿，只需按照员工实际工作时间支付劳动报酬。

但需注意，公司在处理此类问题时，应当保留好相关通知、催告等书面材料，以证明公司已尽到相应义务，避免后续产生不必要的法律纠纷。

三、签了劳动合同没备案应该怎样处理

劳动合同签订后未备案，可按以下情况处理：

（一）明确法律规定。劳动合同备案并非劳动合同生效的必备要件。根据相关法律，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，即使未备案，只要双方依法签订，劳动合同依然对双方具有法律约束力，双方应按合同约定履行各自义务。

（二）针对用人单位。若当地劳动行政部门有备案要求，用人单位应及时补办备案手续。一般需携带劳动合同文本、用人单位副本、劳动者明等相关材料，前往劳动行政部门指定地点办理备案登记，避免因未备案面临可能的。

（三）对劳动者权益影响。未备案通常不影响劳动者依据劳动合同主张权利，如工资、福利、劳动保护等。若用人单位以未备案为由侵害劳动者合法权益，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

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