一、中没有写具体薪资有效吗

倘若劳动合同并无详细规定工资情况，并不代表其缺乏法律效应。

只要在签署劳动合同时，双方均无违反《》所述的导致劳动合同无效的任何情形，那么该劳动合同便依然具备法律效力。

若劳动合同未能就工资议定具体数额，这将被视为存在缺陷，劳动者有权要求予以更正。

若因此而给劳动者带来经济损失，劳动者亦有权提出赔偿请求。

对于用人单位与劳动者之间的劳动合同，如未明确规定工资事宜，则该合同将被视为无效。

劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事项，如用人单位拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队将依法责令用人单位限期整改；若因未约定薪资待遇给劳动者造成了实际损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

对于薪资待遇未作约定的情况，应依照集体合同中的相关规定执行；如无集体合同或集体合同中未涉及此项规定，则应实行原则。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、不给员工劳动合同怎么办

若用人单位未能按规定向员工提供法定的劳动合同书，该行为应由当地的劳动行政管理部门予以制止并要求其限期整改。

若因上述行为导致员工利益受损，用人单位还须对此承担相应的赔偿责任。

根据相关，劳动合同必须依照法定程序成立，且需具备法律所规定的各项条款。

同时，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。

对于用人单位未向员工提供劳动合同的情况，员工可采取以下措施进行维权：首先，员工有权选择与用人单位进行友好协商；如协商无果，则可向当地劳动监察部门提出投诉。

在建立时，双方应当签订书面劳动合同。

若已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，则用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位与劳动者在用工之前就已签订劳动合同，那么从用工之日起，双方的劳动关系即正式确立。