在东莞，劳动法对于工作时间的规定并非简单地以多少天来衡量。这是一个涉及到劳动者权益保障的重要问题，相信很多人都对此充满了好奇和关注。

一、东莞劳动法工作时间规定

根据我国劳动法以及相关法律法规，正常情况下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当劳动者每周至少休息 1 日。

如果因需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

在东莞，企业和单位也需要遵守这些法律法规来安排劳动者的工作时间。对于加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班。

二、东莞劳动法加班工资计算

在东莞，如果劳动者加班，用人单位应按照以下标准支付加班工资。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、东莞劳动法中的休息休假

在东莞，劳动者依法享有休息休假的权利。

除了每周至少休息 1 日外，劳动者还享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假权利。

年休假方面，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假方面，劳动者因病或非因公负伤，在规定的期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。

以上关于东莞劳动法工作时间、加班工资计算以及休息休假等方面的内容，希望能让您对相关法律规定有一个较为清晰的了解。但需要注意的是，法律规定可能会随着时间和具体情况有所变化，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。