在东莞，如果您工作满了七个月，所能获得的报酬会受到多种因素的影响，从而使得计算变得较为复杂，这也引发了很多人的关注和疑问。

一、东莞劳动法做满七个月可以多少钱

首先，您的水平取决于您所从事的工作类型、职位、工作时长以及加班情况等。如果您是按照正常工作时间上班，没有加班，那么您的工资就是您的月工资乘以 7 个月。但如果存在加班，就需要按照劳动法规定的加班工资计算方式来计算。比如，平时加班工资是正常工资的 1.5 倍，周末加班工资是 2 倍，法定节假日加班工资是 3 倍。

其次，如果您在工作期间有业绩提成、等额外收入，这些也应当计算在内。另外，还要考虑社保和公积金的缴纳情况。如果单位没有按照规定为您足额缴纳社保和公积金，您有权要求单位补缴。

此外，如果您在工作期间遭受了不公正的待遇，比如被克扣工资、拖欠工资等，您可以通过或者向部门投诉来维护自己的权益，要求单位支付应得的工资和。

二、东莞劳动法加班工资计算

在东莞，加班工资的计算是非常重要的一部分。

1. 平时加班，即延长工作时间的加班，其加班工资按照不低于小时工资基数的 150%支付。小时工资基数的计算方法是，月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）再除以 8 小时。

2. 周末加班，也就是在休息日工作又不能安排补休的，加班工资按照不低于日工资基数或者小时工资基数的 200%支付。

3. 法定节假日加班，比如春节、国庆节等，加班工资按照不低于日工资基数或者小时工资基数的 300%支付。

要注意的是，单位不能用调休来代替法定节假日的加班工资。而且，劳动者要保留好自己的加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要的时候维护自己的。

三、东莞劳动法处理途径

当在东莞遇到劳动纠纷时，有以下几种常见的处理途径。

1. 协商解决。劳动者可以与用人单位直接沟通，尝试协商解决纠纷。这是最快捷、成本最低的方式。

2. 劳动监察投诉。如果协商不成，劳动者可以向东莞当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁。这是一种比较正式的法律程序，劳动者可以向劳动员会申请仲裁，要求用人单位履行义务或者给予赔偿。

4. 诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，劳动者可以向人院提起诉讼。

在处理劳动纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动、工资条、考勤记录、工作证明等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

总之，关于在东莞工作满七个月的报酬问题，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。