您提到“东莞劳动法是多少钱”这个问题，听起来有些让人摸不着头脑。不过猜测您可能是想了解在东莞，与劳动法相关的一些经济补偿或者的标准。接下来，让我们一起深入探讨。

一、东莞劳动法中的经济补偿和赔偿标准

在东莞，劳动法中的经济补偿和赔偿标准是依据国家相关法律法规，并结合当地的实际情况来确定的。经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位解除或者终止劳动，需要按照经济的二倍向劳动者支付。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳等情况。

需要注意的是，在计算经济补偿和赔偿时，对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、东莞劳动法下的加班工资计算

在东莞，根据劳动法的规定，劳动者加班是有相应的加班工资的。

平时加班，用人单位应支付不低于工资的 150%的工资报酬。休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的 200%的工资报酬。法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的 300%的工资报酬。

计算加班工资的基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

此外，如果用人单位拖欠或者未足额支付加班工资，劳动者有权依法向用人单位主张权益。

三、东莞劳动法中的带薪年假规定

在东莞，劳动者依照劳动法享有带薪年假的权利。

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

如果用人单位违反带薪年假规定，劳动者可以向部门投诉或者申请来维护自己的。

以上我们探讨了东莞劳动法中涉及经济补偿和赔偿标准、加班工资计算以及带薪年假规定等方面的内容。希望能为您提供一定的帮助和参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。