在我们的工作生活中时有发生，而劳动仲裁解决劳动争议的重要途径，具有许多独特之处。接下来，让我们一起深入探讨一下劳动争议仲裁的特点。

一、劳动争议仲裁

劳动争议仲裁具有以下显著特点：

1. 强制性。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，也就是说，当劳动争议发生后，必须先申请仲裁，对仲裁不服的，才可以向人院提起诉讼。

2. 专业性。仲裁机构通常配备有熟悉劳动法律法规和劳动争议处理经验的专业人员，能够对劳动争议案件进行准确、公正的裁决。

3. 快捷性。相比诉讼程序，劳动争议仲裁的程序相对简便，能够较为迅速地解决劳动争议，减少当事人的时间和精力成本。

4. 一次性。仲裁裁决一旦作出，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，员会或者人民法院。

5. 公正性。仲裁庭在处理劳动争议时，会依据事实和法律，公平、公正地裁决，保障当事人的。

二、劳动争议仲裁的申请流程

要申请劳动争议仲裁，需要遵循以下步骤：

1. 提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 准备相关证据。证据是支持仲裁请求的重要依据，包括劳动、条、考勤记录等。

3. 仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。

4. 。仲裁庭会在规定的时间内组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论。

5. 作出仲裁裁决。仲裁庭会根据审理情况，依法作出仲裁裁决。

三、劳动争议仲裁的效力

劳动争议仲裁裁决具有：

1. 对双方当事人具有约束力。当事人应当履行仲裁裁决确定的义务。

2. 如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请。

3. 仲裁裁决在一定条件下可以作为法院审理劳动争议案件的参考。

总之，劳动争议仲裁在解决劳动争议方面发挥着重要作用，了解其特点、申请流程和效力，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。