一、签订劳动合同不写具体薪资

劳动合同中不写具体薪资存在诸多法律风险和问题。

一方面，从劳动者角度来看，薪资是其重要权益之一。不明确具体薪资，可能导致劳动者在劳动报酬方面缺乏明确预期，在后续遇到工资发放争议时，难以确定合理的工资标准，处于不利地位。例如，用人单位随意降低工资，劳动者难以依据合同主张权利。

另一方面，从用人单位角度讲，这种做法也不符合法律规定。根据相关法律，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。不写具体薪资的劳动合同可能被认定为条款欠缺，存在瑕疵。一旦发生劳动纠纷，用人单位也可能面临法律责任，如需要承担未依法签订完备劳动合同的相应后果。

为避免这些问题，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定具体薪资，包括工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，以保障双方的合法权益，维护的稳定。

二、签劳动合同三五八是啥意思

在劳动合同相关语境中，“三五八”通常指的是的相关规定。具体如下：

一是“三”。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其中“三”对应的是三年以上固定期限和这种情形下，试用期最长为六个月的一种通俗概括记忆说法。

二是“五”。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这里的“五”可能并非严格对应某一具体条款，而是一种辅助记忆的归纳，强调试用期的一些特殊规定。

三是“八”。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。“八”强调了试用期工资的最低比例要求。

三、签了劳动合同可不可以不干

签了劳动合同后可以不干，但需要依据具体情况按照法定程序办理。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。在这种情况下，只需以书面或口头等合理方式告知用人单位自己离职的意向，三天后便可离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接。

当然，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

但需注意，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在决定离职时，应遵守法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。

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