一、无效劳动合同怎么样赔偿,法律依据是什么

无效劳动合同的赔偿及法律依据如下：

赔偿方面：

- 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

- 给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致，给劳动者造成损害的，需赔偿劳动者因此遭受的经济损失等。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

- 第二十八条明确了劳动合同被确认无效后劳动报酬的支付标准。

- 第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、想要双倍赔偿有上限吗

无固定期限劳动合同下，劳动者主张双倍赔偿是否有上限，需分情况来看：

（一）未签订无固定期限劳动合同的赔偿。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。因为法律旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，避免长期处于不稳定状态，11个月的期限是一种合理限制。

（二）违法解除或终止无固定期限劳动合同的。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的赔偿金没有明确的固定上限，主要根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

三、劳动合同未到期解约员工赔偿金怎么计算

劳动合同未到期解约，员工赔偿金的计算需分不同情况：

（一）用人单位违法。若用人单位违反法律规定，无正当理由解除与员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）员工与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，由用人单位提出解除动议的，需按照上述经济补偿标准向员工支付；若由员工提出解除动议，用人单位一般无需支付经济补偿金。

（三）员工存在法定过错情形被解除劳动合同。如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿金。

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