一、签劳动合同能辞职吗

签了劳动合同后是可以辞职的，具体分为以下不同情形：

一是劳动者与用人单位协商一致。这种情况下，只要双方就辞职事宜达成共识，签订相关协议，即可，这是一种较为和平且双方自愿的解除方式。

二是劳动者提前通知用人单位。若劳动者要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接，以确保工作的连续性。

三是用人单位存在法定过错情形。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但需根据具体情况遵循相应的法律程序。

二、没签劳动合同离职怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿，具体情形如下：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了6个月未签合同，那么可主张5个月的差额。计算基数通常按照劳动者应得工资确定。

二是若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

三是若因用人单位未签劳动合同等违法行为导致劳动者离职的，劳动者还可主张。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签劳动合同能随时辞职吗

签订劳动合同后，一般不能随时辞职，需根据具体情况来确定。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，也可以是其他能够有效传达辞职意愿的方式。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，以避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。

不过，在某些特殊情况下，劳动者可以随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

总之，签订劳动合同后辞职需遵循相关法律规定，避免因擅自离职引发法律纠纷。

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