一、签下劳动合同能辞职吗怎么赔偿

在签署了劳动合同时，劳动者仍然具有解除劳动关系的权利。只要双方协商达成共识，便可达成协议。对于劳动者个人而言，如果需要，则应当遵守相关规定并提前通知雇主。具体来说，劳动者可以通过以下方式进行通知：在正式签订聘用合同时，应在合同中明确规定用人单位未能按时足额发放报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

劳动者还可以根据《中华人民共和国》中的相关条款解除与用人单位的劳动合同，其中包括四个方面：用人单位未能按照职责要求为员工提供必要的安全保障措施和劳动环境的行为；未能按期全额向员工发放工资薪金的行为；未能依法为员工缴纳社会保险费用的行为；以及用人单位制定的规章制度违反国家，对员工利益造成侵害的行为。

如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的情况，导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同。最后，如果法律或行政法规中有任何其他规定允许劳动者解除劳动合同，那么劳动者同样享有该项权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条  【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。

二、辅警辞职可以要求赔偿吗

作为一名辅警，您在合同期内同样具有提出辞职的权利，然而这需要获得领导层的批准。

请放心，您无需承担任何违约金费用。即使签署的是固定期限合同，只要您能按规定提前30天告知所在单位，即可顺利解除劳动关系。对于签订了为期三年的合同的劳动者来说，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同，且无需支付任何违约金。但是，若涉及到公司提供的培训等项目，那么在离职时，如劳动者违反服务期约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。

三、辞职最迟什么时候发

根据现行法规，对于因故离职的员工，其所获得的须在离职当日起计的半个月之内支付完毕。

用人单位亦须为离职员工签发正式的解聘或终止劳动合同的法律文书，并在此后的15日内履行义务。

所有在职员工均需明确知晓，当企业决定终止与员工之间的劳务关系时，用人单位有责任在终止或解除劳动合同时提供相关凭证，且在接下来的15个工作日内，协助员工完成个人档案以及社会保险关系的转移手续。

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