在劳动法律中，的相关规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。它在一定程度上保障了劳动者的，也规范了用人单位的行为。想知道具体是多少条吗？那就继续往下看吧！

一、劳动法中关于经济的条数

在《中华人民共和国劳动法》中，涉及经济补偿金的规定主要集中在第二十八条。该条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

此外，在《中华人民共和国》中，对于经济补偿金有更详细的规定。比如第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。按每工作满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，劳动者可以通过或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，了解劳动法中关于经济补偿金的规定对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以据此保障自己的合法权益，用人单位也应当依法履行相关义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。