一、劳动合同单方面解约怎么赔偿

劳动合同单方面解约的赔偿情况，需根据解约主体及解约原因具体分析：

若用人单位单方面：

1. 违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同，如劳动者不存在法定过错情形而被辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若劳动者单方面解除劳动合同：

1. 提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿。

2. 用人单位存在过错情形。如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、劳动合同不续约赔偿金怎么算

劳动合同不续约时，赔偿金的计算需分情况讨论：

若用人单位提出不续签劳动合同，根据《》相关规定：

1. 用人单位依照本法第四十六条第五项规定终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者提出不续签：

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述用人单位提出不续签的情况。

三、劳动合同不合理怎么处理赔偿

若劳动合同存在不合理情形，处理及赔偿问题需分情况讨论：

（一）劳动合同部分条款不合理。若不违反强制性规定，双方可协商变更，使合同更合理公平；若协商不成，且不合理条款不影响其他部分效力，其他部分仍应有效，劳动者可继续履行合同。这种情况一般不存在赔偿问题。

（二）劳动合同存在违法情形，如约定的工资低于当地标准、约定的工作时间严重违反法定工时制度等。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款。给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括工资差额、、经济补偿等，具体数额根据劳动者实际损失确定。

劳动者还可通过或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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