一、兼职合同单方面解约要赔多少

兼职合同单方面解约的赔偿数额需根据具体情况确定，主要有以下几种情形：

若兼职合同中有明确约定违约金条款，且该约定不违反的强制性规定，那么违约方应按照合同约定的数额向对方支付违约金。例如，合同约定一方单方面解约需支付1000元违约金，那么解约方就应支付该笔费用。

若合同没有约定违约金，但因一方单方面解约给对方造成了实际损失，违约方需赔偿对方因此遭受的损失。比如，因兼职人员突然解约，导致用人单位临时难以找到替代人员，从而产生了额外的费用支出，这些费用可要求解约方赔偿。

另外，如果解约方的解约行为存在法定过错情形，如故意违反合同约定的保密义务等，还可能需要承担相应的法律责任和赔偿因此给对方造成的全部损失。总之，赔偿数额要综合合同约定、实际损失等多方面因素来判定。

二、兼职合同辞退有补偿吗

兼职合同辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

-若兼职属于非全日制用工形式。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的相对松散，劳动者也可随时解除劳动关系去从事其他工作。

-若兼职合同并非非全日制用工，而是构成劳动关系。若用人单位违法辞退兼职人员，比如在兼职人员无过错的情况下，无正当理由将其辞退，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若用人单位是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等合法辞退，则无需支付补偿。

总之，判断兼职合同辞退是否有补偿，关键在于明确兼职的具体用工形式以及辞退的原因是否合法合规。

三、兼职合同裁员有赔偿吗

兼职合同裁员是否有赔偿，需根据具体情况判断：

一是若兼职属于非全日制用工形式。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，劳动者也可同时与多家单位建立劳动关系，这种用工形式本身的特点决定了终止用工无需支付经济补偿。

二是若兼职合同并非是非全日制用工，而是以完成一定工作任务为期限的或者其他形式。如果用人单位裁员符合法定的应当支付经济补偿的情形，比如依照企业规定进行重整而裁员等，那么用人单位应当向兼职人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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