一、事实劳动合同怎么解除

事实劳动关系的解除，可分以下情形：

其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除事实劳动关系。双方就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，签署相关协议，明确双方权利义务。

其二，用人单位解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法解除事实劳动关系，并无需支付经济补偿。若因用人单位自身原因，如生产经营严重困难等进行裁员，解除事实劳动关系时，需按照法律规定支付经济补偿。

其三，劳动者解除。劳动者提前通知用人单位，在内提前三日，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除事实劳动关系。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除，并有权要求用人单位支付经济补偿。

无论哪种解除方式，都应注意保留相关证据，避免后续产生纠纷。

二、企业怎么赔偿

企业解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

- 协商解除。企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿。但若是企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，或者企业无过错性辞退、经济性裁员等情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。

- 违法解除。企业违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、和员工解除劳动合同怎么谈

与员工解除劳动合同的商谈，需依据不同情形采取合适方式：

若为协商解除，应提前与员工预约沟通时间，选择安静、无干扰环境。诚恳说明解除原因，如企业经营调整、业务转型等客观因素，强调并非针对个人能力。倾听员工想法与诉求，对其为企业做出的贡献表示认可与感谢。协商经济补偿事宜，依法依规确定合理补偿金额。

若是法定解除，如员工严重违纪等。要明确指出违反的具体条款与事实依据，提供相应证据，让员工清楚认识到解除原因。过程中保持冷静、客观，避免情绪化表达。

无论哪种情形，都要以书面形式确认商谈结果，包括解除时间、额（如有）等关键内容，双方签字确认。同时，告知员工离职手续办理流程及相关注意事项，确保解除过程合法、合规、有序。

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