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一、劳动合同到期是否要解除 劳动合同到期后，是否解除需分情况来看： 一是双方协商一致决定。如果用人单位与劳动者经协商，均无意继续维持，那么可以，双方按照规定办理离职手续，结清工资、支付经济补偿（符合条件时）等。 二是用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意。若用人单位在劳动合同到期时，维持或者...

一、劳动合同的解除条件 劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。 - 用人单位单方解除： - 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。 - 无过错性辞退：劳...

一、劳动合同法都有什么规定 《劳动合同法》主要有以下几方面规定： 一是劳动合同的订立。明确规定用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，同时对劳动合同的必备条款、、服务期等作出详细规定，以保障双方权利义务明确。 二是劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应按照约定全面履行各自义务，在特定...

一、正规的企业劳动合同一式几份的 正规的企业劳动合同通常一式两份。 根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定主要是为了保障双方的权益，使得双方都能持有合同文本作为履行合同、维护自身...

一、干活要不到钱怎么办没有劳动合同 如果干活要不到钱且没有劳动合同，可以通过以下方式解决： 1. 收集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工作中的往来邮件、与雇主或同事的聊天记录、工作成果等，这些都能证明存在事实劳动关系。 2. 尝试协商。与雇主直接沟通，明确告知对方应支付劳动报酬，并保留好协...

一、劳动合同的约定解除有效吗 劳动合同的约定解除在符合法定条件时是有效的。具体分析如下： 其一，双方协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这体现了合同自由原则，只要双方就解除劳动合同达成真实、合法、有效的合意，不违反的强制性规定，不违背公序良俗，这种约定解除就是有效的。例如，企业因经营战...

一、怀孕期劳动合同顺延吗 怀孕期劳动合同会顺延。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下： 一是法律的明确保障。《》的这一规定是为了充分保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，确保她们在期间不会因劳动合同到期而面临失业风险，能够安心生育和...

一、如何签订一份无固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同，需满足相应条件并遵循一定程序： 二、签订无固定期限劳动合同和固定期限的区别 签订无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同主要有以下区别： 一是合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，期限长短由双方协商确定，如1年、3年...

一、承包劳动合同性质有哪些 承包劳动合同性质主要有以下几种： 一是承揽合同性质。在这种性质下，承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。承包人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，对工作成果的质量负责，比如建筑工程中的部分分项工程承包，承包人需按约定完成特定的施工任务并交付合...

一、民法典里的劳动合同编都有什么 《民法典》中并没有劳动合同编。劳动合同相关内容主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等进行规范。 《劳动合同法》主要包含以下重要内容： （一）劳动合同的订立。明确了订立劳动合同的原则、形式、必备条款等，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立...