一、劳动合同法都有什么规定

《劳动合同法》主要有以下几方面规定：

一是劳动合同的订立。明确规定用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，同时对劳动合同的必备条款、、服务期等作出详细规定，以保障双方权利义务明确。

二是劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应按照约定全面履行各自义务，在特定情形下，经协商一致可变更劳动合同。

三是劳动合同的解除和终止。规定了用人单位和劳动者可的具体情形，如劳动者严重违反规章制度、用人单位未按时支付劳动报酬等；也明确了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满等。

四是经济补偿和赔偿。在符合法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付。

五是集体合同和劳务派遣等特别规定。对集体协商、集体合同订立以及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务等进行规范，以维护劳动者合法权益和劳动力市场秩序。

二、退休返聘适用劳动合同法吗

退休返聘不适用劳动合同法，具体分析如下：

退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动合同法调整的是劳动关系，因此退休返聘不适用该法。

一方面，从主体资格看，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，不再具备意义上的劳动者主体资格。因为享受养老保险待遇意味着其已退出劳动领域，不再是传统意义上需要通过劳动合同保障权益的劳动者。

另一方面，退休返聘人员与用人单位签订的通常是。劳务合同与劳动合同在性质、内容、法律适用等方面均有不同。劳务合同更强调双方的平等民事主体地位，侧重于约定具体的劳务内容、报酬支付等事项，双方的权利义务主要依据合同约定及民事法律规范进行调整。

总之，退休返聘人员与用人单位之间的关系由民事法律规范调整，而非劳动合同法。

三、劳动合同书相关规定有哪些

劳动合同书相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下：

一是合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是合同内容。劳动合同应当具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等必备条款。

三是合同期限。分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。符合法定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

四是与终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。出现法定情形时，用人单位或劳动者也可单方。劳动合同期满或出现法定终止情形，劳动合同终止。

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