一、劳动合同的约定解除有效吗

劳动合同的约定解除在符合法定条件时是有效的。具体分析如下：

其一，双方协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这体现了合同自由原则，只要双方就解除劳动合同达成真实、合法、有效的合意，不违反的强制性规定，不违背公序良俗，这种约定解除就是有效的。例如，企业因经营战略调整，与员工协商一致后解除劳动合同，并给予相应补偿。

其二，约定解除的条件成就。若劳动合同中约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，的约定有效。但需注意，约定的解除条件不能违反法律规定或损害国家、集体、他人的合法权益。比如，约定员工在一定期限内业绩未达到特定标准，企业可解除劳动合同，若该标准合理合法，那么当员工业绩确实未达标时，企业依约解除劳动合同是有效的。

总之，劳动合同的约定解除是否有效，关键在于是否符合法律规定和双方真实意愿。

二、劳动合同多久会自动解除

劳动合同一般不会自动解除，通常在符合法定情形时，经法定程序才会解除。具体情形如下：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二是劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三是用人单位单方解除。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可解除劳动合同；若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前通知或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

总之，劳动合同的解除需依据法律规定和相关程序进行，不存在自动解除的普遍情况。

三、劳动合同解除途径有哪些

劳动合同的解除途径主要有以下几种：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致意见。

二是劳动者单方解除。分为两种情形：预告解除，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。

三是用人单位单方解除。也分三种情形：过错性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同；无过错性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；经济性裁员，用人单位依照企业规定进行重整等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需遵循法定程序进行裁员。

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