让公司把自己辞退的情形有，被追究刑事责任的，劳动合同无效的，给用人单位造成重大损害的，违反用人单位的规章制度的，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作的等。那么怎么样让公司辞退？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、怎么样让公司辞退

劳动者让公司辞退，最好是存在无过失性辞退情形，因为用人单位会支付经济补偿金，未提前通知的还需要支付代通知金。

劳动者无过失性辞退情形：患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；不与用人单位协商变更劳动合同，前提是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。

劳动者应当避免用人单位过失性辞退，因为过失性辞退用人单位不需要赔偿，而且劳动者存在过失性辞退情形一般会违反法律规定，违反劳动合同约定。

二、怎么让公司把自己辞退

公司辞退员工的情形：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、怎么让公司辞退呢

让公司辞退最好是存在无过失性辞退情形，因为用人单位会支付经济补偿金，未提前通知的还需要支付代通知金。劳动者无过失性辞退情形：患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；不与用人单位协商变更劳动合同，前提是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。

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