一、劳动合同无固定期限条件是什么

劳动合同无固定期限的条件主要有以下几方面：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着劳动者在同一单位持续工作达到十年时间，相对稳定。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况兼顾了劳动者的工作年限和即将退休的现实，保障其就业稳定。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者在工作中表现良好，没有严重违纪等法定可情形，在两次固定期限合同后可签订无固定期限合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。无固定期限劳动合同有助于维护劳动者的长期职业稳定和权益。

二、固定期限劳动合同是否是

固定期限劳动合同的劳动者不是临时工。具体分析如下：

从合同性质看，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，合同期限明确且双方权利义务相对稳定。临时工通常是指短期、临时被招用的人员，一般不签订正式劳动合同或签订的是期限极短的劳务协议。

从用工关系角度，固定期限劳动合同确立的是正式的劳动关系。劳动者在合同期内享有法定的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利保障。而临时工往往在劳动权益保障方面相对较弱，可能无法享受完整的福利待遇。

从工作稳定性方面，固定期限劳动合同在合同约定的期限内，用人单位一般不能随意，劳动者的工作相对稳定。临时工的工作具有临时性、不确定性，可能随时被终止用工。

综上，固定期限劳动合同的劳动者与临时工有着本质区别，不属于临时工范畴。

三、劳动合同无固定期限什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

具体来说，有以下几方面要点：

（一）合同期限特点。不像固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，无固定期限劳动合同在正常履行情况下，劳动关系会持续存在，没有一个预先确定的到期日，除非出现法定或约定的终止情形。

（二）签订情形。在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法定过错情形，续订劳动合同的等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）对劳动者权益的保障。它给予劳动者更稳定的职业保障，能让劳动者更安心地工作，同时也有助于用人单位建立稳定的职工队伍。

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