一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是哪些

劳动合同中约定解除和法定解除存在多方面区别：

（一）解除依据不同。约定解除是基于双方当事人事先在劳动合同中约定的解除条件，当条件成就时，一方或双方可；法定解除则是依据法律明确规定的情形，当出现这些法定情形时，当事人可。

（二）适用范围不同。约定解除主要取决于双方的协商和约定，可根据具体情况和需求设定；法定解除适用于法律规定的特定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、劳动者严重违反用人单位规章制度等。

（三）程序要求不同。约定解除通常需双方协商一致，并遵循约定的程序；法定解除中，因不同法定情形，程序有所不同，比如用人单位解除劳动合同，需提前通知劳动者等。

（四）法律后果不同。约定解除时，双方可就解除后的相关事宜自行协商确定；法定解除时，法律对解除后的经济补偿、赔偿等有明确规定，需按法律执行。

二、协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗

协商一致解除劳动合同的职工，是否能领取失业金需分情况讨论：

（一）用人单位提出协商解除劳动合同。这种情况下，职工可以领取失业金。因为按照相关法律规定，用人单位主动提出解除劳动合同，职工属于非因本人意愿中断就业，只要同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件，就可领取失业金。

（二）职工提出协商解除劳动合同。此时，职工一般不能领取失业金。因为这种情形属于职工主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的法定条件。

总之，协商一致解除劳动合同的职工能否领取失业金，关键在于解除劳动合同的提议方是谁，同时还需结合失业保险缴纳情况以及失业登记、求职要求等条件综合判断。

三、解除劳动合同格式是如何的,有哪些规定

公司解除劳动合同通常应包含以下格式及相关规定：

### 格式内容

- **标题**：一般为“解除劳动合同通知书”。

- **抬头**：写明员工姓名、号等基本信息。

- **正文**：

- 明确解除劳动合同的原因，需依据相关和事实阐述，如员工严重违反公司规章制度、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

- 说明解除劳动合同的具体日期。

- 告知员工办理工作交接的要求和时间，如在接到通知后多少个工作日内完成交接。

- 提及工资、等结算事项，表明会按照规定进行支付。

- **结尾**：注明公司名称、日期，并加盖公司公章。

### 相关规定

- **法定情形**：根据《》规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工在被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等。若无合法理由解除，属于违法解除，需支付。

- **通知程序**：一般需提前通知员工，如提前30日以书面形式通知，或额外支付1个月工资作为代通知金。

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