一、续订无固定期限劳动合同怎么赔偿

续订无固定期限劳动合同，一般情况下不存在赔偿问题，但在特定情形下，可能涉及相关补偿或赔偿：

1. 用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有法定事由的情况下，单方面解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，就构成违法解除，应支付赔偿金。

二、订立劳动合同应该遵循哪些原则

订立劳动合同应遵循以下原则：

（一）合法原则。劳动合同的订立必须符合的规定，包括主体合法，即用人单位和劳动者都应具备订立劳动合同的资格；内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的利益。

（二）公平原则。在订立劳动合同时，双方当事人的权利和义务应合理对等，不得显失公平。例如，劳动报酬的约定应与劳动者的工作岗位、工作强度等相适应。

（三）平等自愿、协商一致原则。双方当事人在订立劳动合同时，法律地位平等，不存在隶属或依附关系。同时，应在自愿的基础上，通过充分协商，就合同的各项条款达成一致意见。

（四）诚实信用原则。双方当事人应如实告知对方与订立和履行劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或欺诈。例如，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等，劳动者应如实告知自身的健康状况、工作经历等。

三、订立书面劳动合同的程序怎么走

订立书面劳动合同，一般遵循以下程序：

（一）要约。用人单位或劳动者向对方提出订立劳动合同的建议，明确表达签订合同的意愿和合同主要条款，这是订立合同的起始步骤。比如用人单位向劳动者介绍工作岗位、薪资待遇等，邀请劳动者加入。

（二）协商。双方就劳动合同的具体内容进行平等协商，对合同条款逐一讨论，达成一致意见。协商过程中，双方可就工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款充分交流，确保各自权益得到保障。

（三）签约。在协商一致基础上，双方正式签订书面劳动合同。劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。签约时，双方需在合同上签字或盖章，确保合同生效。

最后，合同鉴证（非必经程序）。有些地区或行业可能要求对劳动合同进行鉴证，由劳动行政部门对合同内容合法性、真实性进行审查并给予证明。

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