一、劳动合同的纠纷是什么

劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等过程中，用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务所产生的争议。常见的劳动合同纠纷主要包括以下几类：

一是工资报酬纠纷。例如用人单位拖欠、克扣劳动者工资，未按约定支付等。

二是劳动合同解除纠纷。比如用人单位违法，或者劳动者违反规定擅自离职等情况。

三是劳动保护和劳动条件纠纷。用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件，影响劳动者身体健康和工作安全。

四是社会保险纠纷。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益受损。

五是竞业限制和保密协议纠纷。涉及劳动者离职后是否遵守竞业限制约定，以及用人单位是否按约定支付经济补偿等问题。

劳动合同纠纷的解决途径通常有协商、调解、仲裁和诉讼等。

二、劳动合同有纠纷怎么解决

劳动合同纠纷的解决途径主要有以下几种：

一是协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案。双方应秉持理性、客观的态度，充分沟通，寻求都能接受的处理方式，此方式能高效解决纠纷且维护双方合作关系。

二是调解。可向调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会根据双方陈述及相关证据，提出合理调解方案，促成双方和解。

三是仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。申请仲裁需在法定时效内提交相关材料，且需明确仲裁请求。

四是诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，其判决具有终局性。当事人应准备充分证据以支持自身诉求。

三、劳动合同纠纷哪里投诉

当遇到劳动合同纠纷时，有以下几个常见的投诉途径：

一是向劳动争议调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织可以居中协调，促使双方达成和解协议。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守律法规的情况。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，说明自身权益受侵害的事实、投诉请求等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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