一、劳动合同法维护劳动者权益的条款有哪些

劳动合同法中有诸多维护劳动者权益的条款，主要包括以下几方面：

（一）订立劳动合同方面。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，未签订的需支付双倍工资，保障劳动者劳动关系的稳定性和权益的明确性。

（二）劳动报酬方面。明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者，保障劳动者的基本生活和经济权益。

（三）工作时间和休息休假方面。规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等，同时保障劳动者享有、等休息休假权利，维护劳动者的身心健康。

（四）社会保险和福利待遇方面。用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费，为劳动者提供相应的福利待遇，使劳动者在养老、医疗、失业等方面有所保障。

（五）解除和终止劳动合同方面。规定用人单位需符合法定情形，违法解除的要支付赔偿金，保障劳动者的就业权益。

二、是劳动合同的必备条款吗

商业保险并非劳动合同的必备条款。

劳动合同的必备条款是由法律明确规定的，旨在确保劳动关系双方的基本权利和义务得以明确和保障。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

其中所提到的“社会保险”，主要是指基本、、保险、、等法定的社会保险，这是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、等情况下的基本生活和权益。

而商业保险是基于平等自愿的原则，由用人单位或劳动者自行选择是否购买，不属于劳动合同必须约定的范畴。用人单位可根据自身经营状况和实际需求，为劳动者提供额外的商业保险福利，但这并非法定强制义务。

三、劳动合同法规定服务期的条款是什么

《劳动合同法》中关于服务期的条款主要规定如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用需是用于特定技能提升等方面的投入，普通的入职培训等一般不适用。

（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（四）若出现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

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